咨询的初步反馈显示，施暴者经常基于性别歧视、恐同和种族主义的刻板印象进行骚扰，比如:“我以为所有亚洲女性都喜欢这样。”
参与者表示，同样重要的是，不要将性别歧视行为和“小”评论正常化，这些行为可能会变得更加严重。
这些反应揭示了继续教育的重要性，而不仅仅是在入职过程中。
受访者还表示，面对面的培训比没有人情味的在线培训更受欢迎;并认为人力资源部门没有接受过处理性骚扰的培训。
这包括采取一种非常合法的方法，这种方法不一定是针对创伤的，比如进行询问，把责任推给遭受骚扰的人。
其中包括被问到这样的问题:“你确定这是真的吗?”
科迪博士于2023年9月被任命为该职位。
澳大利亚国家妇女安全研究组织ANROWS的一位发言人说，必须继续投资教育，挑战有害的态度，帮助每个年轻人认识和拒绝所有性骚扰。
- 对于那些可能感到痛苦的人，可以得到支持。电话热线131114;男士线1300 789 978;儿童热线1800 551 800;beyondblue 1300 224 636;1800-尊重1800 737 732。
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希望本篇文章《澳大利亚年轻人中有一半对职场性骚扰缺乏认知》能对你有所帮助！
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本文概览：咨询的初步反馈显示，施暴者经常基于性别歧视、恐同和种族主义的刻板印象进行骚扰，比如:“我以为所有亚洲女性都喜欢这样。”...